Ar gausime subsidijas dėl prastovų, jei šiuo metu gauname subsidijas darbo užmokesčiui kompensuoti?

Esame įmonė, kuri teikia maitinimo paslaugas. Dėl šalyje paskelbto karantino planuojame darbuotojus išleisti į prastovas. Ar po pirmojo karantino prastovų paskelbimo tvarka nesikeitė? Ir ar mes gausime subsidijas ir dėl prastovų jei šiuo metu gauname subsidijas darbo užmokesčiui kompensuoti ar tik kažkurią vieną iš šių subsidijų? Atsakant į Jūsų pirmąjį klausimą, įmonės, kurios dėl Lietuvos…

Details

Aktuali informacija darbuotojams imantiems mokymosi atostogas!

Darbuotojas ima mokymosi atostogas. Šių atostogų laikas – 20 darbo dienų. Ar šis laikas, kai darbuotojas bus pasiėmęs mokymosi atostogas, įeis į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos? Ir ar darbuotojas tokiu atveju turi imti mokamas ar nemokamas atostogas? Atsakant į Jūsų pirmą klausimą, Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalies 3 punktas…

Details

Noriu dirbti pagal individualų darbo grafiką. Ar darbdavys privalo tenkinti mano prašymą?

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 113 straipsnio 2 dalies 5 punktas reglamentuoja, kad jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip, darbo laiko režimą vienam ar keliems darbuotojams (darbuotojų grupei) arba visiems darbuotojams darbovietėje nustato darbdavys. Būtent vienas iš darbo laiko režimo ir yra individualus darbo laiko režimas. Ši įstatymo norma sufleruoja, kad būtent darbdavys…

Details

Planuoju išeiti iš darbo savo noru. Ar būtinai turėsiu „atidirbti“ dvidešimt dienų?

Nusprendus išeiti iš darbo savo noru be svarbių priežasčių reikėtų vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo Kodekso 55 straipsnio 1 dalimi, kuri reglamentuoja, kad neterminuota darbo sutartis arba terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų. Atkreiptinas dėmesys, jog prašymas gali būti pateiktas atostogų, ligos metu.…

Details

Kasmetinės atostogos po liepos 1 d. Paprastai ir aiškiai.

Šiais metais naujovės mus palietė ne tik dėl koronaviruso sukeltos situacijos, bet ir dėl tam tikrų Darbo kodekso pasikeitimų. Vienas iš jų, nuo šių metų liepos 1 dienos įsigaliojusi nauja tvarka dėl kasmetinių atostogų naudojimo. Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turėję nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turėjo teisę jas išnaudoti iki…

Details

Darbų saugos instrukcija. Į ką reikėtų atkreipti dėmesį?

Darbų saugos instrukcijos yra ruošiamos tam, kad apsaugoti įmonės darbuotojus nuo visų galimų ir esamų rizikos pavojų, todėl darbų saugos instrukcijas reikia ruošti tik tiems darbams, kurie kelia pavojų susižeisti. Ne visas instrukcijas reikia ruošti pagal darbuotojų pareigas. Instrukcijos yra rengiamos konkrečioms pareigoms, darbams arba dirbant tam tikra įranga. Administracijos darbuotojams dažniausiu atveju pakanka bendrųjų…

Details

Nepilnamečių darbas. Ko reikėtų nepamiršti darbdaviui ir darbuotojui

Sezoniniai darbai traukia jaunuolius užsidirbti, o toks darbo rinkos naujokas padeda užpildyti trumpalaikes sezonines darbo vietas. Tiesa, reikėtų nepamiršti, kad įdarbinant nepilnametį yra keliami papildomi reikalavimai darbdaviams. Lietuvoje nepilnamečiai gali pradėti dirbti nuo 14 metų, tačiau priklausomai nuo to, ar jie patenka į vaikų (asmenys nuo 14 iki 16 metų) ar paauglių (asmenys nuo 16 iki 18…

Details

UAB ,,Justicija“ siūlo nuotolinius darbų saugos mokymus darbdavio pažymėjimui gauti.

Šiandien, kai visas pasaulis išbando nuotolinius darbo ir mokymosi būdus, kaip niekada aktualu tapo pasiūlyti vartotojams kokybiškus nuotolinius mokymus ir seminarus. Pagal Lietuvos Respublikos darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių teisės aktus darbdavys privalo nuotoliniu būdu  arba mokymo įstaigoje pasirengti žinių tikrinimui pagal Darbdavio, darbdaviui atstovaujančio asmens mokymo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais mokymo programą, prieš…

Details

Vaidas Šalaševičius. Karantino pradžioje nuolaidos iš nuomotojo negavai – pagalbos iš valdžios nesitikėk

Jau keletas savaičių praėjo nuo paskelbtos dar vienos priemonės verslui – dalinio nuomos mokesčio kompensavimo labiausiai nuo COVID-19 nukentėjusioms įmonėms. Komercinių patalpų nuomotojai ir šio verslo vystytojai bei nuomininkai jau seniai laukė šios priemonės. Tiesa, buvo daug diskutuojama viešai, kas turėtų būti naudos gavėjai – turto nuomos verslo vystytojai ar smulkieji nuomininkai. Argumentų turėjo ir…

Details

Vaidas Šalaševičius. Kodėl valdžios reikalavimai verslui griežtesni karantino metu nei įprastai. Nepasitikėjimas ar perdėtos kontrolės įpročiai?

Seime karantino metu buvo priimti Darbo kodekso pakeitimai, įpareigojantys darbdavius per vieną darbo dieną nuo prastovos paskelbimo, informuoti Valstybinę darbo inspekciją apie prastovos paskelbimą darbuotojui. Nors prastovų paskelbimas buvo pakankamai reglamentuotas ir prieš karantiną, kyla labai natūralus klausimas, kodėl darbuotojus išleidžiant prastovai karantino laikotarpiu Seimas sugriežtino ir numatė papildomą prastovų kontrolės mechanizmą verslui ir kitoms…

Details