Nuo 2019 metų ypatingas dėmesys yra skiriamas mokesčių mokėtojams ir įmonių vadovams

Nuo 2019 m. sausio 1 d. įsigalioja Mokesčių administravimo įstatymo straipsnis, kuriame  numatyti kriterijai, pagal kuriuos bus įvertinti visi mokesčių mokėtojai. Atitinkantys visus straipsnyje numatytus kriterijus, mokesčių mokėtojai bus priskiriami prie patikimų mokesčių mokėtojų. UAB „Justicija“ teisininkai informuoja, jog mokesčių mokėtojas bus priskiriamas prie patikimų mokesčių mokėtojų, jei: 1. Per metus iki vertinimo nebuvo paskirta…

Details

Darbuotojų pravaikštos – kaip elgtis darbdaviui?

Net ir patys geriausi darbdaviai kartais susiduria su piktavališku darbuotojų neatvykimu į darbą. Ką daryti darbdaviui tokiu atveju, kai darbuotojas neatvyksta į darbą, neatsako į telefono skambučius ir ignoruoja prašymus pasiaiškinti?  Darbo kodeksas suteikia galimybę darbdaviui atleisti tokį darbuotoją už vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, šiuo atveju už neatvykimą į darbą be svarbių priežasčių visą…

Details

Kokių papildomų garantijų turi soc. pažeidžiamų asmenų grupės?

Įmonėje žadama pertvarka ir nerimauju, ar manęs neatleis iš darbo – esu neįgali ir viena auginu vaiką. Ar tai suteikia kokių nors garantijų? Socialiai pažeidžiami asmenys, pvz., neįgalieji, sergantieji psichikos ir (arba) lėtinėmis ligomis, senyvo amžiaus žmonės, ilgą laiką nedirbantys ir dėl to savo kvalifikaciją praradę asmenys, kvalifikacijos neturintys jauni (nuo 18 iki 25 metų)…

Details

Darbuotojų teisės darbo kodekse

Lietuvoje daug ir plačiai kalbama apie darbuotojų teises, tačiau gyvenime yra kitaip. Darbdaviai vis dar diktuoja sąlygas o darbuotojui, esančiam silpnesne darbo santykių puse, tenka tik paklusti. Naujasis darbo kodeksas, įsigaliojęs 2017 07 01 sukūrė visą mechanizmą, kad darbuotojas galėtų aktyviai ginti savo teises, bet apie darbuotojų teisių gynimą kitoje mūsų konsultacijoje. UAB „Justicija“ teisininkai susistemino…

Details

Pagrindinės rizikos perkant naudotą automobilį

Kokios pagrindinės rizikos kyla sudarant naudoto automobilio pirkimo-pardavimo sutartį ir kaip jų išvengti? Valstybės įmonės „REGITRA“ duomenimis, vidutinis šalies keliais važinėjančių transporto priemonių amžius siekia beveik 15 metų. Ši statistika akivaizdžiai patvirtina, kad didžioji dalis transporto priemonių įsigijimo sutarčių yra sudaromos dėl ne vienus metus naudotų automobilių, kurių kiekvieno naudojimo istorija gali nustebinti (maloniai arba…

Details

100 dienų iki šimtmečio: valstybingumo šventė pasitinkama su linkėjimais Lietuvai

Iki Lietuvos valstybingumo šimtmečio – šimtas dienų. Žymėdami apvalią datą Vilniaus universiteto Tarptautinių santykių ir politikos mokslų instituto (VU TSPMI) magistrantūros studentai surengė šimtadienio minėjimą. Simbolinėms šimtui dienų – šimtas nuoširdžių palinkėjimų, skirtų Lietuvai. „Tai yra puiki proga dar kartą visiems susitikti, apmąstyti Lietuvos istoriją, ateities planus, siekius, viziją“, – renginį apibūdino organizatoriai. Šiandien prezidentūroje šalies vadovė Dalia…

Details

Išėjimas iš darbo. Ar reikia „atidirbti“ 20 kalendorinių dienų?

Dažnai susiklosto situacija, kaip darbuotojas nusprendžia iš darbo išeiti savo noru be svarbių priežasčių. Vadovaujantis LR darbo kodekso 55 straipsnio 1 dalimi yra rašomas prašymas su prašymu nutraukti darbo sutartį praėjus 20 kalendorinių dienų. Atkreiptinas dėmesys, jog prašymas gali būti pateiktas atostogų, ligos metu. Galima kartu pateikti su prašymą išleisti kasmetinių atostogų. Suėjus terminui darbdavys…

Details

Ar reikės keisti darbo sutartis po liepos 1 dienos?

Naujojo darbo kodekso  įsigaliojimas neturės jokio poveikio iki  liepos 1 dienos sudarytoms ir galiojančioms darbo sutartims.  Norime nuraminti visus darbdavius ir darbuotojus – naujų darbo sutarčių sudarinėti nereikės. Aišku, senųjų darbo sutarčių revizija būtų naudinga. Atkreiptinas dėmesys, jog iki liepos 1 dienos atostogų atveju, atleidimo iš darbo savo noru arba ne dėl darbuotojo kaltės, terminams…

Details

Atleidimo iš darbo aspektai pagal naująjį Darbo kodeksą

Įspėjimo terminai.  Dažnai susiklosto situacija, kaip darbuotojas nusprendžia iš darbo išeiti savo noru. Naujajame darbo kodekse numatytas ilgesnis įspėjimo terminas, taikomas darbuotojui ketinančiam nutraukti neterminuotą arba terminuotą, sudarytą ilgesniam nei vieno mėnesio terminui, sutartį savo iniciatyva be svarbių priežasčių. Naujasis reglamentavimas įtvirtina 20 kalendorinių dienų įspėjimo terminą (LR Darbo kodekso 55 straipsnio 1 dalis). Atkreiptinas dėmesys,…

Details

Kaip turi būti apmokamas kvalifikuotas darbas? Kas turi nustatyti, ar darbas kvalifikuotas ar ne?

Po ilgų diskusijų ir svarstymų pagaliau turime naująjį, įsigaliojusį Darbo kodeksą (DK), kurio pagrindinis tikslas liberalizuoti darbo teisinių santykių reguliavimą, sukurti lankstesnius darbuotojo ir darbdavio darbo santykius. Naujasis reguliavimas numato net kelis įpareigojimus darbdaviams, kurios taikant turėtų didėti darbo užmokestis. Visų pirma siekiama labai aiškiai apibrėžti, kad minimali alga ( šiuo metu minimali mėnesinė alga…

Details