100 dienų iki šimtmečio: valstybingumo šventė pasitinkama su linkėjimais Lietuvai

Iki Lietuvos valstybingumo šimtmečio – šimtas dienų. Žymėdami apvalią datą Vilniaus universiteto Tarptautinių santykių ir politikos mokslų instituto (VU TSPMI) magistrantūros studentai surengė šimtadienio minėjimą. Simbolinėms šimtui dienų – šimtas nuoširdžių palinkėjimų, skirtų Lietuvai. „Tai yra puiki proga dar kartą visiems susitikti, apmąstyti Lietuvos istoriją, ateities planus, siekius, viziją“, – renginį apibūdino organizatoriai. Šiandien prezidentūroje šalies vadovė Dalia…

Details

Išėjimas iš darbo. Ar reikia „atidirbti“ 20 kalendorinių dienų?

Dažnai susiklosto situacija, kaip darbuotojas nusprendžia iš darbo išeiti savo noru be svarbių priežasčių. Vadovaujantis LR darbo kodekso 55 straipsnio 1 dalimi yra rašomas prašymas su prašymu nutraukti darbo sutartį praėjus 20 kalendorinių dienų. Atkreiptinas dėmesys, jog prašymas gali būti pateiktas atostogų, ligos metu. Galima kartu pateikti su prašymą išleisti kasmetinių atostogų. Suėjus terminui darbdavys…

Details

Ar reikės keisti darbo sutartis po liepos 1 dienos?

Naujojo darbo kodekso  įsigaliojimas neturės jokio poveikio iki  liepos 1 dienos sudarytoms ir galiojančioms darbo sutartims.  Norime nuraminti visus darbdavius ir darbuotojus – naujų darbo sutarčių sudarinėti nereikės. Aišku, senųjų darbo sutarčių revizija būtų naudinga. Atkreiptinas dėmesys, jog iki liepos 1 dienos atostogų atveju, atleidimo iš darbo savo noru arba ne dėl darbuotojo kaltės, terminams…

Details

Atleidimo iš darbo aspektai pagal naująjį Darbo kodeksą

Įspėjimo terminai.  Dažnai susiklosto situacija, kaip darbuotojas nusprendžia iš darbo išeiti savo noru. Naujajame darbo kodekse numatytas ilgesnis įspėjimo terminas, taikomas darbuotojui ketinančiam nutraukti neterminuotą arba terminuotą, sudarytą ilgesniam nei vieno mėnesio terminui, sutartį savo iniciatyva be svarbių priežasčių. Naujasis reglamentavimas įtvirtina 20 darbo dienų įspėjimo terminą (LR Darbo kodekso 55 straipsnio 1 dalis). Atkreiptinas dėmesys,…

Details

Kaip turi būti apmokamas kvalifikuotas darbas? Kas turi nustatyti, ar darbas kvalifikuotas ar ne?

Po ilgų diskusijų ir svarstymų pagaliau turime naująjį, įsigaliojusį Darbo kodeksą (DK), kurio pagrindinis tikslas liberalizuoti darbo teisinių santykių reguliavimą, sukurti lankstesnius darbuotojo ir darbdavio darbo santykius. Naujasis reguliavimas numato net kelis įpareigojimus darbdaviams, kurios taikant turėtų didėti darbo užmokestis. Visų pirma siekiama labai aiškiai apibrėžti, kad minimali alga ( šiuo metu minimali mėnesinė alga…

Details

Naujovė – Ilgalaikio darbo išmoka

Dar viena naujovė po liepos 1 dienos, kuri „atėjo“ su naujuoju Darbo kodeksu – tai papildoma finansinė apsauga tiems darbuotojams, kurie įmonėje išdirbę ilgiau nei 5 metus. Ilgalaikio darbo išmokos priklauso ne dėl savo kaltės atleistiems darbuotojams (asmuo atleistas pagal LR DK 57 str.), dirbusiems įmonėje penkerius ir daugiau metų; neįsidarbinęs per 3 mėnesius; kreiptis…

Details

Kalėdų senelis verslininkams atneš baudų ir ženkliai išaugusią paslaugų kainą?

Sakoma, kad Kalėdos yra stebuklų ir dovanų metas, kai geriems vaikams yra atnešamos dovanos, na, o blogiems…Sakykime jiems ne taip pasiseka. O juk kiekviename iš mūsų gyvena vaikas. Lygiai taip pat ir iš pažiūros solidžiuose verslininkuose. Tad vienų jų šiemet laukia apdovanojimai, o kitų baudos. Ir kalbame ne apie nuostolį, sumažėjusį eksportą ar išaugusius gamybos…

Details

Ar sostinė vienintelė vieta Lietuvoje, tinkama verslui augti?

Artėjant Naujiesiems metams, Lietuvos politikos ir verslo pasaulio analitikų žvilgsniai ima krypti į per metus nuveiktus darbus arba ateities siekius. Nereikėtų dėl to labai smarkiai stebėtis. Kaip pastebėjo vienas populiariausių neuroekonomikos (mokslas apie tai, kaip mūsų smegenys reaguoja į finansinius dirgiklius) specialistų Jason Zweig savo veikale „Jūsų smegenys – tai Jūsų pinigai“, žmogui yra visiškai…

Details

Be elektroninio parašo verslo vystyti nepavyks

Seniai seniai, gūdžiais 2010 m., Valstybės kontrolė publikavo Valstybinio audito ataskaitą tema „Smulkiojo ir vidutinio verslo plėtra“. Šiuo tyrimu siekta išsiaiškinti, kaip galima gerinti sąlygas smulkaus ir vidutinio verslo  (SVV) plėtrai bei steigimuisi. Tikslas tikrai kilnus ir prasmingas, nes smulkus ir vidutinis verslas sudaro daugiau nei 99 proc. visų verslo įmonių mūsų šalyje. Be to,…

Details

Ar smulkaus ir vidutinio verslo plėtra regionuose vyriausybei nėra svarbi regioninės politikos dalis?

Dažnai iš politikų girdime, kad smulkus ir vidutinis verslas  – svarbiausias ekonomikos augimo veiksnys, turintis esminį poveikį šalies ūkio plėtrai ir socialiniam stabilumui. Pridurčiau, kad smulkaus ir vidutinis verslas yra ypatingai svarbus bendrojo vidaus produkto augimui, naujų darbo vietų kūrimui, regionų socialinių-ekonominių skirtumų mažėjimui, regionų ekonomikos stiprėjimui, gamybinių jėgų ir eksporto plėtotei, kriminogeninės būklės gerėjimui,…

Details